Von HR-Abteilungen wird heute verlangt, dass sie sich den Veränderungen im Unternehmen und am Markt schnell anpassen, die Effizienz schrumpfender Personalbestände verbessern und die Kosten im Personalwesen senken – all das unter Einhaltung weltweiter Compliance-Anforderungen. Erfolgreiche Unternehmen bewältigen diese Herausforderungen durch Konsolidieren des IT-Systems auf einer einheitlichen, integrierten Plattform. Nur so gelingt es, alle HR-Kernprozesse zu automatisieren, die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten und dem Personal weltweit einheitliche Servicestandards anzubieten.

Software und Services von SAP und den SAP-Partnern unterstützen Sie bei der Synchronisierung verschiedenster Datenpools: Mitarbeiter- und Geschäftspartnerdaten, Zeiten und Anwesenheiten, Personalabrechnung, Sozialleistungen und Systeme für das Talentmanagement. Nutzen Sie Prozessintegration, Prozesseffizienz und optimale Benutzerfreundlichkeit der Lösungen, damit alle Stakeholder auf präzise Echtzeitinformationen zugreifen können.

Software und Services von SAP

• standardisieren und automatisieren lokale und globale HR-Prozesse zur Steigerung der Effizienz
• verwalten den zunehmend globalen und heterogenen Personalbestand.
• reduzieren Zeitaufwand und Kosten in der Personalverwaltung und bieten Raum für Talentmanagement und Innovation.
• sorgen für transparentere HR-Prozesse.
• erleichtern die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, die sich ständig verändern.

SAP-Lösungen für das Personalwesen

Die Anwendungen SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM), Duet und SAP Interactive Forms by Adobe basieren auf vertrauten Microsoft-Office- und Adobe-Oberflächen. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte können ohne aufwendige Schulungen auf die Prozesse und Personaldaten zugreifen. Dies erhöht die allgemeine Akzeptanz und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Compliance, Transparenz und Prozessqualität
Operativen Führungskräften und Personalmanagern mangelt es häufig an präzisen und zeitnahen Informationen, die für sachkundige Personalentscheidungen erforderlich wären. Anhand von Portalen und Dashboards können Mitarbeiterdaten im Unternehmen zentral verdichtet und angezeigt werden – unabhängig davon, in welchem System die Daten abgelegt sind. Auf diese Weise können Manager Aufgaben vereinfachen, Papieraufwand abbauen, Abläufe optimieren und rascher fundierte Entscheidungen treffen.

Mit SAP ERP HCM können komplexe Personalabrechnungsprozesse entsprechend den gesetzlichen Vorschriften in 49 Ländern abgewickelt werden. Vordefinierte Berichte unterstützen Sie bei der Einhaltung dieser Bestimmungen, sorgen für mehr Transparenz und für Einblicke in Ihre Personalwirtschaftsprozesse und vereinfachen die Bewältigung aller Compliance-Vorgänge.

SAP liefert die Grundlage für Prozessqualität auf einer einheitlichen Plattform. Mit Echtzeitdaten, globaler Reichweite und der Integrationsfähigkeit innerhalb und außerhalb der HR-Systeme verbessern die SAP-Lösungen die Zusammenarbeit und Effizienz Ihres gesamten Unternehmens.