In einer aktuellen Studie der Aberdeen Group* bestätigten 86 Prozent der Befragten, dass sich neue Mitarbeiter innerhalb der ersten sechs Monate entscheiden, ob sie im Unternehmen bleiben. Die Personalbeschaffung in Unternehmen ist kosten- und zeitaufwendig. Daher ist es wichtig, dass die neuen Mitarbeiter die für die ausgeschriebenen Stellen erforderlichen Qualifikationen mitbringen, dass deren Integration ins Team reibungslos verläuft und dass sie schnell produktiv eingesetzt werden können.

Mithilfe der Software und der Services von SAP und SAP-Partnern können Sie im gesamten Unternehmen die Zusammenarbeit und Effizienz bei der Personalplanung, Anwerbung, Integration und Schulung neuer Mitarbeiter verbessern. So erzielen Sie eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und kürzere Einarbeitungszeiten, und Investitionen in neue Personalressourcen zahlen sich schneller aus.

Mit SAP-Software und -Services können Sie

• durch die direkte Einbindung der Stellenangebote in Stellenbörsen im Internet mehr Bewerber sichten, den Personalbeschaffungsprozess beschleunigen und gut qualifizierte Mitarbeiter anwerben
• die Anmeldung für Arbeitgeberleistungen über Employee Self-Services benutzerfreundlich gestalten

Beteiligung und Mitarbeiternähe

Die SAP-Anwendung Human Capital Management nutzt die vertraute und benutzerfreundliche Microsoft-Office-Umgebung in Duet bzw. Adobe-Tools in SAP Interactive Forms by Adobe als Benutzeroberfläche. Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte können daher ohne aufwendige Schulungen auf die erforderlichen Prozesse und Personaldaten zugreifen. Das erhöht die allgemeine Akzeptanz und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Transparenz im Unternehmen

Operativen Führungskräften und Personalmanagern mangelt es häufig an präzisen und zeitnahen Informationen, die für sachkundige Personalentscheidungen erforderlich wären. Anhand von Portalen, Dashboards und Visualisierungstools können Mitarbeiterdaten im Unternehmen zentral verdichtet und angezeigt werden – unabhängig davon, in welchem System die Daten abgelegt sind. Auf diese Weise können Manager und Mitarbeiter Fortschritte besser überwachen, Informationen an bestimmte Gruppen weiterleiten und bei der Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter rascher bessere Entscheidungen treffen.

Die Integration der Anwerbungs-, Eingliederungs- und Schulungsabläufe sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter bereits bei ihrer Einarbeitung positive Erfahrungen machen. Auf diese Weise können Sie die Mitarbeiterbindung stärken, die Einarbeitungszeit verkürzen und gleichzeitig sicherstellen, dass sich Investitionen in neue Personalressourcen auszahlen.

Weitere Informationen

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*Studie „All Aboard: Effective Onboarding Techniques and Strategies“ von Kevin Martin, Januar 2008