Im gegenwärtigen wirtschaftlichen Klima müssen Unternehmen ihren Personalbestand neu organisieren, um produktiver zu arbeiten und Kosten zu sparen. Dazu sind gut durchdachte Strategien für das Talentmanagement erforderlich. Denn erfolgreiches Talentmanagement ist ein entscheidender Faktor für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Wer erschließt dem Unternehmen neue Märkte? Wer sind die Führungskräfte von morgen? Können Sie die richtigen Mitarbeiter halten? Welche Mitarbeiter verlassen das Unternehmen? Wenn im Unternehmen fähige Führungskräfte fehlen, bedeutet dies nicht nur, dass Chancen auf potenzielle neue Marktanteile möglicherweise vertan werden, sondern auch dass zusätzliche Kosten für die Suche nach neuen Talenten anfallen.

Leistungsstarke Unternehmen schöpfen aus ihrem eigenen Talentpool und investieren in Personalentwicklung. Sie suchen intern nach entscheidenden Fähigkeiten und Rollen, entwickeln vielversprechende Mitarbeiter weiter, fördern ihre Fähigkeiten und bauen potenzielle Nachfolger für Schlüsselpositionen schon frühzeitig auf.

Unternehmen auf der ganzen Welt haben sich für Software und Services von SAP und von SAP-Partnern entschieden, um die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu optimieren, Talente zu sichten, Nachfolgepläne zu erarbeiten und gezielte Schulungen anzubieten. Da diese Prozesse mithilfe von SAP zentral zusammengefasst werden können, verfügen Unternehmen nun auch über die nötige Transparenz zur Umsetzung effizienter Strategien für das Talentmanagement. Die individuellen Leistungen der Mitarbeiter und die gesamte Unternehmensleistung können so kosteneffektiv gesteigert werden.

Mit Software und Services von SAP

• entscheiden Sie kompetenter und schneller über Ihre Talente
• steigern Sie die Produktivität der Mitarbeiter durch individuelles Feedback und gezielte Personalentwicklung
• entwickeln Sie einen starken, globalen und unternehmensweiten Talentpool
• stärken Sie Ihren Nachwuchs durch die unternehmensweite Suche und Förderung von Leistungsträgern und zukünftigen Führungskräften
• individualisieren Sie Lernangebote und verringern gleichzeitig den Kostenaufwand für Schulungen

Erkennen, entwickeln und betreuen Sie qualifizierte Mitarbeiter

Operativen Führungskräften und Personalmanagern mangelt es häufig an präzisen und aktuellen Informationen, die für sachkundige Personalentscheidungen erforderlich wären. Anhand von Portalen, Dashboards und Visualisierungstools können Mitarbeiterdaten im Unternehmen zentral verdichtet und angezeigt werden – unabhängig davon, in welchem System die Daten abgelegt sind. Auf diese Weise können Führungskräfte und Manager die Leistungen besser überwachen, Informationen an bestimmte Gruppen weiterleiten und rascher fundierte Entscheidungen treffen.

Durch die Integration von Performance Management für Mitarbeiter, Talentsichtung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung bindet Ihr Unternehmen die richtigen Talente für eine erfolgreiche Zukunft. Sie können sich ganz auf die Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Programmen für ein leistungsstarkes Unternehmen konzentrieren.

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